看護師の雇用
現在の看護分野は国際化しており、日本の看護師もこれからは国外で働くようになるでしょうし、外国人看護師が日本国内で働くと言う時代が来るかもしれません。
既にアメリカなどで活躍している看護師もいるのですが、それで何が大切になるかというと、その国の文化や看護に対する考え方などを理解したうえで、自分の意思をハッキリと伝えることが重要だと話す方がいました。
日本の医療業界で他国の人と働く事はほとんど在りませんので、外国に出て見ないと分からない事も多いのですが、自分が満足できる看護する為には、時としてチームの和を乱してしまうような事も発言し、コミュニケーションを図っていく事も大切なようです。
私たち日本人からしてみると、チーム医療として同じ方向を診ていないとダメなような気になってしまいますが、より良い看護を提供する為にも、議論をする事も大切ですよね。
同じように、日本でも外国人の看護師を雇うようになったら、以上の事を認識しておかなくてはなりませんので、看護主任や師長というのは、それらの社会的背景や文化への理解を深めておく必要があると思います。
そうなってくると、日本の看護師や医師も英語をある程度はしゃべられるようにしなくてはなりませんし、医療でコミュニケーションが取れないのは最悪です。
医療訴訟大国アメリカ
仮に外国人看護師が日本に来るとしたら、言葉の壁が始めにやってくるでしょうけれど、私としては国外から看護師を雇用することは反対でして、命を扱う現場において、日本人以外を受け入れるというのは非常に危険でして、アメリカを例にしてみると分かります。
医療ミスというものを日本でも取り上げることがありますが、確かに医療過誤はあってはならないことですが、米国における医療事故を参照しみると、年間で起こる交通事故で亡くなった方よりも多いと言われており、医療訴訟がもっとも多い国でもあるのです。
これから日本に外国の看護師を採用することにより、どんな最悪の事態を招くかということをしっかりと考えて欲しいですし、安心や信頼して病院に行くこともできなくなります。
これまで独立国家として君臨してきた日本は、他国と同じやり方をしても馴染むことはありませんし、日本の看護師のあり方は独自で行っていくことが相応しいのです。
確かに医療に携わる人間を増やすことは大切ですが、その他にも方法はありますし、他国もやっているし日本でもやろうと言うような、浅はかな考えだとしたらやめてほしい。